1. Wymagania niezbędne:
a) obywatelstwo polskie,
b) niekaralność za przestępstwo popełnione z winy umyślnej,
c) nieposzlakowana opinia,
d) wykształcenie wyższe specjalistyczne w zakresie ratownictwa, ochrony ppoż, zarządzania kryzysowego lub bezpieczeństwa publicznego, a także absolwenci szkół wojskowych lub szkół policji
e) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie,
f) co najmniej 3 letni staż pracy,
g) doświadczenie w pracy operacyjno-sztabowej na stanowiskach związanych z obronnością, zarządzaniem kryzysowym i bezpieczeństwem publicznym.

2. Wymagania dodatkowe:
a) znajomość przepisów prawa dotyczących ochrony informacji ( publicznej, danych osobowych, niejawnych i innych prawem chronionych),
b) umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych,
c) umiejętność szybkiego reagowania w sytuacjach kryzysowych,
d) kreatywność i dyspozycyjność,
e) umiejętności organizatorskie i kierowania zespołem.
3. Zakres przykładowych zadań wykonywanych na stanowisku:
a) tworzenie warunków organizacyjnych i formalno-prawnych zapewniających ochronę ludności i mienia, a także przeciwdziałanie klęskom żywiołowym lub innym zagrożeniom,
b) prowadzenie obsługi biurowej Centrum Zarządzania Kryzysowego i Powiatowego Zespołu Zarządzania Kryzysowego,
c) realizowanie programów określonych przez Powiatowy Zespół Zarządzania Kryzysowego i wynikających z polityki województwa w zakresie ochrony ludności,
d) prowadzenie stałej analizy i określanie zagrożeń dla powiatu związanych z rozwojem cywilizacji lub siłami natury,
e) współuczestniczenie w opracowywaniu i stałej aktualizacji powiatowego planu reagowania kryzysowego i obrony cywilnej,
f) planowanie i organizacja zamierzeń przygotowania i funkcjonowania systemu wykrywania zagrożen i alarmowania, w tym systemu wczesnego ostrzegania,
g) planowanie, organizowanie i uczestniczenie w ćwiczeniach i szkoleniach w zakresie ochrony ludności i obrony cywilnej,
h) opracowywanie i przesyłanie meldunków o nadzwyczajnych zdarzeniach na terenie powiatu mających wpływ na środowisko naturalne oraz zdrowie i życie ludności do ogniw nadrzędnych.

4. Wymagane dokumenty:
a) umotywowane zgłoszenie udziału w konkursie,
b) oryginał kwestionariusza osobowego z aktualną fotografią,
c) kserokopia dyplomu ukończenia studiów,
d) oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania ww. stanowiska,
e) oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwo popełnione z winy umyślnej,
f) opinie pracodawców z poprzednich miejsc pracy lub oświadczenie kandydata o uzyskanych nagrodach, wyróżnieniach oraz naganach i karach porządkowych ( lub ich braku) w poprzednich miejscach zatrudnienia.
g) kserokopie świadectw pracy potwierdzające wymagany staż pracy.

5. Wymagane dokumenty należy składać osobiście w terminie do 07.07.2008 r. do godz. 15.30 w sekretariacie Starostwa Powiatowego w Lęborku ( pokój 16) lub listownie na adres : Starostwo Powiatowe w Lęborku, ul. Czołgistów 5, 84-300 Lębork z dopiskiem „ Konkurs na stanowisko podinspektora ds. zarządzania kryzysowego”

6. Inne informacje:
Aplikacje, które wpłyną do Starostwa Powiatowego w Lęborku po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na wskazane stanowisko urzędnicze.
Lista osób, które spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej ( www.powiat.leborski.samorzady.pl).
Osoby z ww. listy zaprasza się na rozmowę kwalifikacyjną, która odbędzie się 9 lipca 2008 r. od godziny 10.30 w Starostwie Powiatowym w Lęborku w pok. nr 16.
W związku z powyższym proszę o podanie numeru telefonu kandydata.

Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona w BIP pod adresem wskazanym wyżej oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Starostwa Powiatowego w Lęborku przy ul. Czołgistów 5

Możliwość zatrudnienia od 15.07.2008 r.

Wymagane dokumenty, t.j. list motywacyjny, kwestionariusz osobowy powinny być opatrzone klauzulą :”Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych ( t.j.Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z póź. zmian.) oraz ustawą z dnia 22.03.1999 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. nr 142z 2001, poz. 1593 z póź. zmian.)