1.      Wymagania niezbędne:

 

1.   obywatelstwo polskie,

2.       pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

3.       nieposzlakowana opinia,

4.       niekaralność za przestępstwo popełnione z winy umyślnej  lub umyślne przestępstwo skarbowe;

5.       wykształcenie wyższe,

6.       posiadanie  następujących kwalifikacji zawodowych do przeprowadzania audytu wewnętrznego:

 

a) certyfikaty: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control SelfAssessment (CCSA), Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), lub

b)  aplikacja kontrolerska i złożenie  egzaminu kontrolerskiego z wynikiem pozytywnym przed komisją egzaminacyjną powołaną przez Prezesa Najwyższej Izby Kontroli, lub

c) złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu kwalifikacyjnego  na stanowisko inspektora kontroli skarbowej, lub

d)  uprawnienia biegłego rewidenta.

 

2. Wymagania dodatkowe:

1.    wysokie zdolności organizacyjne, otwartość, komunikatywność,

2.    umiejętność pracy w zespole i duża dyspozycyjność, odporność na stres,

3.    bardzo dobra znajomość zagadnień księgowych i podatkowych

 

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1.    ocenianie systemów zarządzania i kontroli pod kątem zgodności prowadzonej działalności z przepisami prawa oraz obowiązującymi w jednostce procedurami,

2.    ocenianie efektywności i gospodarności podejmowanych działań w zakresie systemów zarządzania i kontroli,

3.    ocena zagrożenia ryzykiem,

4.    wykrywanie nieprawidłowości w działalności  starostwa i jednostek organizacyjnych powiatu

5.    ocenianie wiarygodności sprawozdania finansowego oraz sprawozdania z wykonania budżetu poprzez następcze sprawdzenia:

a)       przestrzegania zasad rachunkowości,

b)    zgodności zapisów w księgach rachunkowych z dowodami księgowymi,

c)     zgodności sprawozdania finansowego oraz sprawozdania z wykonania budżetu z zapisami w księgach rachunkowych,

6. składanie wniosków mających na celu usprawnienie jednostki,

7. sporządzanie rocznych planów audytu oraz sprawozdań z wykonania planów.

 

wymagane dokumenty:

1.    umotywowane zgłoszenie udziału w konkursie,

2.    kwestionariusz osobowy z aktualną fotografią,

3.    dokumenty niezbędne do potwierdzenia posiadanych kwalifikacji ,

4.    oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych,

5.     zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,

6.    opinie pracodawców z poprzednich miejsc pracy lub oświadczenie kandydata o uzyskanych nagrodach, wyróżnieniach  oraz naganach i karach porządkowych ( lub ich braku) w poprzednich miejscach zatrudnienia.

 

5. Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście lub przesłać na adres Starostwa Powiatowego w Lęborku, ul. Czołgistów 5 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko  audytora wewnętrznego  w Starostwie Powiatowym w Lęborku" do dnia  30 wrzesnia 2009 r. (decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu).

 

Aplikacje, które wpłyną do Starostwa Powiatowego w Lęborku po wyżej określonym terminie  nie będą rozpatrywane.

Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na wskazane stanowisko urzędnicze.

Osoby, które spełniły wymagania formalne określone w ogłoszeniu powiadomione zostaną telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

W związku z powyższym proszę o podanie numeru telefonu .

 

Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona w BIP pod adresem wskazanym wyżej oraz na tablicy ogłoszeń w siedzibie Starostwa Powiatowego w Lęborku przy ul. Czołgistów 5

 

Możliwość zatrudnienia  październik 2009 r. - wymiar czasu pracy 1/4 etatu.

Wymagane dokumenty, t.j. list motywacyjny, kwestionariusz osobowy powinny być opatrzone klauzulą :"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych ( t.j.Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z póź. zmian.) oraz ustawą z dnia 22.03.1999 o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. nr 142z 2001, poz. 1593 z póź. zmian.)