Lębork, dnia 09.08.2016r.

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

na wolne stanowisko urzędnicze

referent ds. administracyjno-kadrowych

w Placówce Opiekuńczo-Wychowawczej w Lęborku

Informujemy, że w wyniku zakończenia procedury naboru na ww. stanowisko została wybrana:

Pani  Katarzyna Zeidler zamieszkała w Lęborku

Ww. spełniła wymogi formalne, a w wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej uzyskała najwyższą liczbę punktów, co daje rękojmię należytego wykonania obowiązków na konkursowym stanowisku pracy.

1. Nazwa stanowiska pracy: referent ds. administracyjno-kadrowych

2. Wymagania niezbędne:

a)      spełnienie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014r. poz. 1202 ze zmianami),

b)      wykształcenie minimum średnie ekonomiczne lub wyższe na kierunkach: zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia, administracja i zarządzanie,

c)      co najmniej roczny staż pracy na stanowisku związanym z obsługą kadrową,

d)      znajomość obsługi komputera,

e)      dobra znajomość przepisów prawa pracy.

3. Wymagania dodatkowe:

a)      komunikatywność,

b)      samodzielność,

c)      odpowiedzialność, systematyczność,

d)      umiejętność pracy w zespole,

e)      kreatywność,

f)       dyskrecja,

g)      obsługa techniczna urządzeń biurowych.

4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

a)      prowadzenie dokumentacji pracowniczej,

b)      ewidencja czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich i innych,

c)      sporządzanie wymaganych przepisami prawa sprawozdań dla GUS, organu prowadzącego, itp.

d)      obsługa sekretariatu,

e)      prowadzenie akt wychowanków,

f)       obsługa kasy, sporządzanie raportów kasowych,

g)      współdziałanie z instytucjami państwowymi realizującymi zadania dotyczące zatrudnienia i spraw socjalnych oraz statystyki (Urząd Pracy, ZUS, GUS, PIP, PEFRON, itp.),

h)      archiwizacja dokumentów kadrowych i wychowanków.

5. Wymagane dokumenty:

a)      kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie,

b)      życiorys (CV)

c)      list motywacyjny

d)      kserokopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie,

e)      kserokopie świadectw pracy,

f)       kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach,

g)      oświadczenie kandydata, że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

h)       oświadczenie, że kandydat ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta  z pełni praw publicznych,

i)        oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.

6. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

a)      praca przy komputerze

b)      praca w biurze zlokalizowanym na II piętrze budynku,

c)      praca w pełnym wymiarze czasu pracy,

d)      praca głównie siedząca.

7. Miejsce i termin złożenia dokumentów:

       Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w sekretariacie Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej, ul. Okrzei 15, 84-300 Lębork, lub pocztą z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko referenta ds. administracyjno-kadrowych”

w terminie do dnia 08.08.2016r., godz.10:00.(decyduje data faktycznego wpływu do Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Lęborku).

      Aplikacje, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane.

Złożone oferty badane będą pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na wskazane stanowisko urzędnicze.

      Termin rozmowy kwalifikacyjnej dla osób, które spełniły wymagania formalne podany zostanie do wiadomości telefonicznie, po ocenie formalnej ofert.

       Informacja o wyniku przeprowadzonego naboru będzie upowszechniona na tablicy informacyjnej Placówki Opiekuńczo-Wychowawczej w Lęborku oraz opublikowana na stronach www.powlebork.pl, www.bip.powlebork.pl oraz www.powiat.leborski.samorzady.pl.

     Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą „wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji” zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014r. poz. 1182 ze zm.) oraz ustawą o pracownikach samorządowych    z 21 listopada 2008r. (Dz. U. 2014, poz. 1202 ze zmianami). Brak podpisania klauzuli na ww. dokumentach skutkować będzie odrzuceniem oferty.