ogłoszenie o konkursie na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze - dyrektora (k/m) Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku

Ogłoszenie o konkursie na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze - dyrektora (k/m) Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku

                                                                                                                                       STAROSTA LĘBORSKI
OGŁASZA KONKURS NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE DYREKTORA (k/m) POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W LĘBORKU
I. Nazwa i adres jednostki: Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku
II. Określenie stanowiska: dyrektor (k/m)
III. Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe:
Wymagania niezbędne:
1) posiadanie obywatelstwa polskiego,
2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) brak orzeczonego prawomocnie zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
5) nieposzlakowana opinia,
6) wykształcenie wyższe,
7) co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub co najmniej 5-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub OHP.
Wymagania dodatkowe:
1) znajomość przepisów prawa w zakresie realizowanych zadań - ustaw i przepisów wykonawczych - o rynku pracy i służbach zatrudnienia, o samorządzie powiatowym; o finansach publicznych, kodeksu pracy i o pracownikach samorządowych, kodeksu postępowania administracyjnego, prawa zamówień publicznych, o ochronie danych osobowych i informacji niejawnych, dotyczących procedur pozyskiwania funduszy na realizację projektów współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej,
2) umiejętność rozwiązywania konfliktów interpersonalnych i zarządzania zasobami ludzkimi,
3) komunikatywność, kreatywność, dyspozycyjność, odporność na stres,
4) umiejętność obsługi komputera oraz korzystania z zasobów Internetu.
IV. Wskazanie zadań wykonywanych na stanowisku, w szczególności:

1) kierowanie Powiatowym Urzędem Pracy w Lęborku (dalej:PUP) i reprezentowanie go na zewnątrz,
2) wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy wobec pracowników PUP,
3) realizacja zadań należących do samorządu powiatowego w zakresie polityki rynku pracy,
4) realizacja budżetu PUP,
5) dysponowanie środkami przeznaczonymi na aktywizację zawodową bezrobotnych,
6) pozyskiwanie środków finansowych z funduszy krajowych i unijnych,
7) załatwianie w imieniu starosty spraw, w tym wydawanie decyzji, postanowień oraz zaświadczeń w trybie przepisów o postępowaniu administracyjnym, w zakresie określonym w upoważnieniu,
8) współpraca z organami samorządu terytorialnego, Powiatową Radą Rynku Pracy, instytucjami szkoleniowymi i organizacjami pozarządowymi w zakresie realizowanych zadań,
9) realizacja innych zadań wynikających z ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz przepisów wykonawczych do tej ustawy,
10) zawieranie umów i zaciąganie zobowiązań na podstawie i w zakresie posiadanych uprawnień;
11) dbałość o mienie jednostki,
12) przyjmowanie i załatwianie skarg oraz wniosków,
13) nadzór nad prawidłową realizacją budżetu jednostki,
14) zapewnienie w kierowanej jednostce skutecznej kontroli zarządczej i dokonywanie bieżącej oceny jej funkcjonowania.
V. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:
1) praca przy komputerze,
2) praca jednozmianowa w pełnym wymiarze czasu pracy,
3) praca na piętrze w budynku nieposiadającym windy,
4) maksymalne wynagrodzenie łączne 14.500,00 zł na podstawie Zarządzenia Nr 40/2025 Starosty Lęborskiego z dnia 14 października 2025 r. w sprawie ustalenia maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników oraz zastępców kierowników jednostek organizacyjnych Powiatu Lęborskiego.
VI. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku: kwiecień 2026r. – przekroczył 6 %
VII. Wskazanie wymaganych dokumentów:
1) list motywacyjny,
2) życiorys zawodowy – curriculum vitae ( CV),
3) kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie,
4) oświadczenia o:

a) posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
b) braku orzeczonego prawomocnie zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
c) braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany jest dostarczyć informację z Krajowego Rejestru Karnego),
5) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem - wymóg formalny),
6) kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem - wymóg formalny),
7) kopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach – w przypadku ich posiadania (poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem - wymóg formalny),
8) kopie innych dodatkowych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności, doświadczenie zawodowe - w przypadku ich posiadania,
9) zgoda na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
10) koncepcja funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku.
VIII. Określenie terminu i miejsca składania dokumentów:
Oferty zawierające wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w Biurze Obsługi Interesantów w Starostwie Powiatowym w Lęborku lub przesłać na adres Starostwa Powiatowego w Lęborku, ul. Czołgistów 5 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Konkurs na stanowisko dyrektora (k/m) Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku” do dnia 26 czerwca 2026 r. do godz. 15.00 (decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu).
Oferty, które wpłyną do Starostwa Powiatowego w Lęborku po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.
Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na wskazane wolne kierownicze stanowisko urzędnicze. Wszystkie załączone dokumenty winny być podpisane i opatrzone datą. Dokumenty nie podlegają uzupełnieniu.
Termin rozmowy kwalifikacyjnej dla osób, które spełniły wymagania formalne, podany zostanie do wiadomości telefonicznie lub mailowo, po ocenie formalnej złożonych dokumentów.
W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci przedstawią swoje koncepcje funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku oraz odpowiedzą na pytania członków Komisji, których celem będzie poznanie ich predyspozycji i umiejętności niezbędnych do prawidłowego kierowania Powiatowym Urzędem Pracy w Lęborku.
Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona w BIP oraz na tablicy ogłoszeń Starostwa Powiatowego w Lęborku i Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku.

Możliwość zatrudnienia – od 30 lipca 2026 r.
IX. Klauzule informacyjne:
1) Zgodnie z art.24 ust.6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r, o ochronie sygnalistów (Dz. U. poz. 928) informuję, że procedura dokonywania wewnętrznych zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Starostwie Powiatowym w Lęborku stanowi załącznik do Zarządzenia nr 33/2024 Starosty Lęborskiego z dnia 17 września 2024 r.
Ww. procedura dostępna jest w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Lęborku;
2) Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 ze zm.) informuję, że:
a) administratorem danych osobowych, pozyskanych w niniejszym procesie rekrutacji, jest Starosta Lęborski z siedzibą w Lęborku przy ul. Czołgistów 5, (zwany danej administratorem danych),
b) dane osobowe kandydatów będą przetwarzane przez administratora danych w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia procesu rekrutacji na pracowników Starostwa Powiatowego w Lęborku, na podstawie wyrażonej zgody. Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
c) podanie danych osobowych w dokumentach rekrutacyjnych nie jest obowiązkowe, jednak jest warunkiem umożliwiającym ubieganie się o przyjęcie do pracy,
d) Inspektorem Danych Osobowych w Starostwie Powiatowym w Lęborku jest Marek Czechowski (dane kontaktowe: jod.outsourcing@gmail.com),
e) podstawą prawną przetwarzania danych osobowych, pozyskanych w niniejszym procesie rekrutacji, jest art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się o zatrudnienie w służbie cywilnej i przetwarzane będą w celu oceny formalnej spełniania przez kandydatów wymogów zawartych w ogłoszeniu,
f) odbiorcą pozyskanych, w niniejszym procesie rekrutacji, danych osobowych będą członkowie komisji konkursowej powołanej przez administratora danych w celu przeprowadzenia postępowania konkursowego oraz pracownicy związanych z obsługą kadrową jak również pracownicy upoważnionych do kontroli organów administracji publicznej.
g) pozyskane, w niniejszym procesie rekrutacji, dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej,

h) zgodnie z § 16 Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Lęborku, stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 2/2016 Starosty Lęborskiego z dnia 12.01.2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Lęborku ze zm., pozyskane w niniejszym procesie rekrutacji, dane osobowe kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób wydawane będą na wniosek osób je składających.
i) każda osoba, która złoży dokumenty rekrutacyjne posiadać będzie prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo ich sprostowania, zmiany, ograniczenia przetwarzania o dane zbędne dla celu określonego w pkt 3, prawo do ich przenoszenia, usunięcia,
j) każdej osobie, która złoży dokumenty rekrutacyjne, przysługiwać będzie prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, Że przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy prawa dotyczące materii ochrony danych osobowych,
k) pozyskane, w niniejszym procesie rekrutacji, dane osobowe przetwarzane będą w sposób zautomatyzowany w systemie informatycznym, z wyłączeniem podejmowania decyzji, wywołujących skutki prawne lub w podobny sposób wpływające na kandydatów, opierających się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych osobowych, w tym profilowaniu.