Lębork, 2016-11-25

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU

STAROSTWO POWIATOWE W LĘBORKU
ul. Czołgistów 5, 84-300 Lębork

stanowisko  inspektora  - pracownika merytorycznego ds. współpracy z pracodawcami w projekcie „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego” współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w Referacie Programów Pomocowych w Starostwie Powiatowym w Lęborku (umowa o pracę na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika)  w Starostwie Powiatowym w Lęborku

nazwa stanowiska pracy

Niniejszym informuję, że w wyniku przeprowadzonego postępowania na ww. stanowisko pracy wyłoniono Panią Justynę Neumueler, zamieszkałą w Lęborku, która uzyskał najwyższą, ponad 60 % warunkujących pozytywne zakończenie postępowania kwalifikacyjnego, liczbę punktów.
Kandydatka wykazała się wiedzą dającą rękojmię należytego wykonywania obowiązków na konkursowym stanowisku pracy.

Lębork, 2016-11-08

OGŁOSZENIE

Starosta Lęborski poszukuje kandydata na stanowisko inspektora w Referacie Programów Pomocowych
w Starostwie Powiatowym w Lęborku na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika.

Kandydat zatrudniony zostaniena stanowisku inspektora pieniącego funkcję pracownika merytorycznego ds. współpracy z pracodawcami w projekcie „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego” współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

1. Niezbędne wymagania od kandydatów:

1)    obywatelstwo polskie lub innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

2)    pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3)    brak prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4)    znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków na ww. stanowisku pracy ( nie dotyczy obywateli RP);

5)    nieposzlakowana opinia,

6)    wykształcenie wyższe magisterskie,

7)    minimum trzy lata pracy - jako preferowane wskazuje sie doświadczenie we współpracy z pracodawcami.

2. Dodatkowe wymagania od kandydatów:

1)    bardzo dobra organizacja pracy własnej,

2)    merytoryczna wiedza i doświadczenie życiowe, tolerancja, otwartość i samoświadomość, rozwój osobisty, posiadanie zdolności organizatorskich,

3)    pozytywne podejście do klienta, zdolność planowania i organizacji pracy,

4)    umiejętność pracy w zespole oraz pracy samodzielnej, odporność na stres, opanowanie,

5)    samodzielność, kreatywność, operatywność, dokładność, umiejętność analizowania danych posiadanych i zdobytych,

6)    chęć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ciągłego uczenia się,

7)    znajomość zagadnień prawa administracyjnego, finansów publicznych, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy
o systemie oświaty, ustawy Karta Nauczyciela wraz z aktami wykonawczymi, prawa pracy i innych aktów prawnych,

8)    umiejętność monitorowania wskaźników i zadań projektowych,

9)    bardzo dobra obsługa MS Office, w szczególności Word, Excel, PowerPoint,

10)umiejętność profesjonalnego sporządzania pism urzędowych,

3. Przykładowe zadania wykonywane na stanowisku:

Głównym zadaniem pracownika będzie rozwijanie współpracy szkół zawodowych w branżach kluczowych
z pracodawcami w ramach projektu „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego”, w tym m.in.:

1)         dbałość o rozwój współpracy z pracodawcami, wdrożenie i realizację zadań mających na celu jej utrzymanie,

2)         bycie łącznikiem pomiędzy szkołami a pracodawcami, który będzie odpowiedzialny także za nawiązywanie nowych możliwości współpracy,

3)         prowadzenie rejestru współpracujących pracodawców/przedsiębiorców,

4)         organizowanie i prowadzenie spotkań z pracodawcami grupowych i indywidualnych,

5)         organizowanie konferencji, spotkań i podobnych wydarzeń dot. współpracy szkół zawodowych z pracodawcami,

6)         udzielanie konsultacji w zakresie programów nauczania na kierunkach istniejących w szkołach w celu modernizacji oferty kształcenia zawodowego i dostosowania jej do potrzeb lokalnego i regionalnego rynku pracy,

7)         realizacja działań mających na celu rozwój branż kluczowych w powiecie lęborskim – ICT i elektronika (Zespół Szkół Mechaniczno-Informatycznych w Lęborku); transport, logistyka i motoryzacja (Powiatowe Centrum Edukacyjne – Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Lęborku oraz Zespół Szkół Mechaniczno-Informatycznych w Lęborku); budownictwo (Powiatowe Centrum Edukacyjne – Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych w Lęborku); chemia lekka (Zespół Szkół Gospodarki Żywnościowej i Agrobiznesu w Lęborku); BPO/SSC, usługi finansowe i biznesowe (Zespół Szkół Gospodarki Żywnościowej i Agrobiznesu w Lęborku),

8)         przeprowadzanie kontroli realizacji zobowiązań w zakresie współpracy poprzez hospitacje miejsc odbywania stażu przez uczniów,

9)         badanie efektów realizacji staży dla uczniów,

10)     realizacja działań dotyczących organizacji i rozliczania staży letnich/praktyk dla 1 336 uczniów wszystkich szkół zawodowych objętych projektem.Staże/praktyki będą trwały ok. 150 godzin/jedną osobę i organizowane będą u chętnych pracodawców/przedsiębiorców, w tym współpracujących ze szkołami.

  Przedsiębiorcy/pracodawcy deklarujący współpracę ze szkołami:

PCE: Przedsiębiorstwo Budowlane Wójcik w Lęborku, ZKM w Lęborku, Farm Frites Poland S.A w Lęborku, BAT
w Lęborku, ROM-BUD w Lęborku, LENAP HALE Sp. z o. o., Zakład Budowlany "Dzida i Zaręba Sp. J."
w Lęborku, Arkada Kwidzińscy & Sawiccy w Lęborku, B&G PROENERGY S.C. w Lęborku, PGE Energia Odnawialna S.A., Jednostka Wojskowa Nr 1889 w Lęborku, Jednostka Wojskowa Nr 4653 w Siemirowicach, FUH STAŚ w Lęborku, INSTAL - TECH w Lęborku, PUH IKA w Lęborku, Hurtownia Art. Spożywczych AGAWA
w Lęborku, FHU LOGEST w Lęborku; ZSGŻiA: Przedsiębiorstwo Produkcji Farmaceutyczno-Kosmetycznej PROFARM Sp. z o. o. w Lęborku, Farm Frites Poland S. A. Lębork, Hurtownia Art. Spożywczych AGAWA, Studio Reklamy DESEO w Lęborku, MALAM Andrzej Malinowski i Michał Malinowski Sp. Jawna w Lęborku, Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna w Lęborku, Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o. w Lęborku, Kaufland Polska Markety Sp. z o.o., DAW-POL P. Tołłoczko w Nowęcinie, MORPOL LAURIN Sp. z o.o. w Lęborku; ZSMI: DJ Products Engineerin Solutions Spółka z o.o., COMPAK w Lęborku, ABB Entrelec Sp. z o.o. w Nowej Wsi Lęborskiej, Zakład ROBEX Spółka z o. o. w Lęborku, PPH AMG Spółka z o.o. w Lęborku, MEYN POLSKA Spółka z o. o. w Lęborku, Zakład Wytwórczy Aparatury Elektrycznej Spółka z o. o. w Lęborku, PHU AKRYLIS R.Lis w Lęborku, Auto-SERWIS Irena Pernal w Maszewie Lęborskim, Mechanika i Blacharstwo Samochodowe Wiesław Pioch w Nowej Wsi Lęborskiej, Polmozbyt Wiesław Białaszewski w Lęborku.

Wykaz nie stanowi katalogu zamkniętego, na etapie realizacji projektu podpisywane będą porozumienia z innymi pracodawcami zainteresowanymi współpracą. Współpraca z przedsiębiorcami/pracodawcami przyczynić się ma do wzmocnienia kształcenia zawodowego, w wybranych branżach i osiągnięcia dobrej jakości działań oraz kształtowania kompetencji niezbędnych z punktu widzenia potrzeb rynku pracy.

Informacje o projekcie „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego” (zakres odpowiedzialności):

WARTOŚĆ PROJEKTU:

Koszty ogółem – 8.009.118,91 zł, w tym:

1)    dofinansowanie – 7.208.207,02 zł

2)    wkład własny niefinansowy – 708.661,89 zł

3)    wkład własny finansowy – 92.250,00 zł

REALIZATORZY (Podmioty upoważnione do ponoszenia wydatków):

1)    Zespół Szkół Gospodarki Żywnościowej i Agrobiznesu im. Gryfa Pomorskiego w Lęborku,

2)    Zespół Szkół Mechaniczno-Informatycznych im. Prof. Henryka Mierzejewskiego w Lęborku,

3)    Powiatowe Centrum Edukacyjne – Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Lęborku,

4)    Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Lęborku,

5)    Starostwo Powiatowe w Lęborku.

GRUPA DOCELOWA: uczniowie i nauczyciele ponadgimnazjalnych szkół zawodowych

Wsparciem zostanie objętych łącznie 1 367 osób, w tym:

1)    1.336 uczniówszkół Powiatu Lęborskiego, w tym: 515 uczniów i uczennic PCE ZSP, 315 uczniów i uczennic ZSMI oraz 506 uczniów i uczennic ZSGŻiA,

2)    31 nauczycieli kształcenia zawodowegoszkół Powiatu Lęborskiego, w tym: 9 nauczycieli i nauczycielek PCE ZSP, 7 nauczycieli i nauczycielek ZSMI oraz 15 nauczycieli i nauczycielek ZSGŻiA.

WSKAŹNIKI do osiągnięcia i monitorowania:

1)   Wskaźniki rezultatu bezpośredniego:

a)     liczba nauczycieli kształcenia zawodowego oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu, którzy uzyskali kwalifikacje lub nabyli kompetencje po opuszczeniu Programu (26 osób) - hospitacje, wywiady bezpośrednie-raport pracownika merytorycznego ds. doskonalenia zawodowego nauczycieli, ankiety, wykaz wydanych zaświadczeń/certyfikatów/świadectw, listy obecności, deklaracje - mierzony na każdym etapie realizacji projektu -do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie (z zastosowaniem 4-stopniowego systemu pomiaru wskaźnika),

b)    liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego wykorzystujących doposażenie zakupione dzięki EFS (5 szt.) - raporty ze szkół dot. wykorzystywania zakupionych materiałów dydaktycznych (drobne wyposażenie nie będące środkami trwałymi)- mierzony co kwartał i do 4 tygodni po zakończeniu projektu.

2) Wskaźniki produktu:

a)     liczba uczniów szkół i placówek kształcenia zawodowego uczestniczących w stażach i praktykach u pracodawcy
(1 336 osób) - umowy dot. staży/praktyk, deklaracje, listy obecności-mierzony na każdym etapie realizacji projektu, w tym po corocznym zakończeniu programów stażowych/praktyk.

b)    liczba nauczycieli kształcenia zawodowego oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu objętych wsparciem
w Programie (31 osób) - deklaracje, listy obecności, raport pracownika merytorycznego -mierzony na każdym etapie realizacji projektu, w tym po zakończeniu form doskonalenia,

c)     liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego doposażonych w Programie w sprzęt i materiały dydaktyczne niezbędne do realizacji kształcenia zawodowego (5 szt.) - protokoły zdawczo-odbiorcze dostarczonych materiałów dydaktycznych (drobne wyposażenie nie będące środkami trwałymi)-pomiar co kwartał, mierzony na wszystkich etapach realizacji projektu.

3) Wskaźniki horyzontalne:

Liczba osób objętych szkoleniami/doradztwem w zakresie kompetencji cyfrowych (15 osób)- w dniu rozpoczęcia wsparcia; listy obecności, programy doskonalenia, raport pracownika merytorycznego ds. doskonalenia zawodowego nauczycieli (do 7 dni po zakończeniu danej formy), mierzony na wszystkich etapach realizacji projektu

4. Wymagane dokumenty:

1)    list motywacyjny,

2)    kwestionariusz osobowy – na formularzu dostępnym na stronie internetowej Starostwa Powiatowego w Lęborku,

3)    CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,

4)    oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5)    oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

6)    kopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe, okresy zatrudnienia (staż pracy), które podlegają uwzględnieniu przy obliczaniu prawa do nabycia przez pracownika samorządowego dodatku za wieloletnia pracę oraz nagrody jubileuszowej - poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem (wymóg formalny),

7)    kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i inne kwalifikacje - poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem (wymóg formalny),

8)    zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych,

9)    dokument potwierdzający znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie
z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się
o zatrudnienie w służbie cywilnej.

5.Miejsce i termin złożenia dokumentów.

Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w Biurze Obsługi Interesantów w Starostwie Powiatowym w Lęborku lub przesłać na adres Starostwa Powiatowego w Lęborku, ul. Czołgistów 5 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Oferta na stanowisko inspektora pełniącego funkcję pracownika merytorycznego ds. współpracy z pracodawcami w projekcie „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego” do dnia 21 listopada 2016 r. do godz. 9.00 (decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu).

Aplikacje, które wpłyną do Starostwa Powiatowego w Lęborku po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na wskazane stanowisko urzędnicze. Wszystkie załączone dokumenty winny być podpisane i opatrzone datą. Oferty nie podlegają uzupełnieniu.

Termin rozmowy kwalifikacyjnej dla osób, które spełniły wymagania formalne podany zostanie do wiadomości po ocenie formalnej ofert.

Możliwość zatrudnienia – grudzień 2016 r.

Wymiar czasu pracy - pełny wymiar czasu pracy  - umowa o pracę na zastępstwo  w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika .