Uchwała Nr XXXI/237/09 Rady Powiatu Lęborskiego z dnia 22 maja 2009 roku

 

w sprawie trybu i zasad przyznawania nagród  dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest Powiat Lęborski


Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 1 pkt. 1 i ust. 2 oraz art. 91d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r - Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 ze zm.) art. 12 pkt. 11 i art. 40 ust. 1, ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z  2001r. nr 142, poz. 1592 ze zm.), po zaopiniowaniu przez związki zawodowe zrzeszające nauczycieli

uchwala się, co następuje:


I.       POSTANOWIENIA WSTĘPNE
 

Ustala się kryteria i tryb przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Powiat Lęborski.

 

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1.    ustawie lub Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia   1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.),

2.    rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej     i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005  r. Nr 22, poz. 181, z późn. zm.),

3.    szkole - należy przez to rozumieć szkoły i placówki oświatowe prowadzone przez Powiat Lęborski,

4.    nauczycielu - należy przez to rozumieć nauczycieli zatrudnionych w jednostkach,               o których mowa w pkt. 3.

5.    organie prowadzącym - należy przez to rozumieć Powiat Lęborski.

 

1.  Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli naliczane są
w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z tym że:
1)  75% środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora,
2)  25% środków funduszu przeznacza się na nagrody Starosty Lęborskiego.

2.  Nagrody nauczycielom przyznają:
1)  ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt.1 - dyrektor szkoły
2)  ze środków, o których mowa w ust. 1 pkt. 2 - Starosta Lęborski.

 

Nagrody ustala się w wysokości:

1. nagroda Dyrektora - nie większej niż wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, określonej w rozporządzeniu,

2. nagroda Starosty Lęborskiego - nie mniejszej niż wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, określonej w rozporządzeniu.

 

1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.

2. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej roku.

3. Nagroda nie może być przyznana nauczycielowi, który przebywał w minionym roku szkolnym na urlopie dla poratowania zdrowia, wychowawczym lub bezpłatnym.

 

II.     KRYTERIA PRZYZNAWANIA NAGRODY

 

1.      Starosta Lęborski może przyznać nagrodę dla:

1)     dyrektora za uzyskanie wyróżniających wyników pracy organizacyjnej, dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych           z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, za:

            a) osiągnięcie przez szkołę bardzo dobrych i dobrych wyników nauczania,
            b) prawidłową realizację budżetu szkoły,
            c) prawidłową organizację pracy szkoły, utrzymanie estetyki, ładu i porządku,
            d) prawidłowe gospodarowanie mieniem i powierzonym sprzętem,
            e) udoskonalanie bazy szkolnej i procesu dydaktycznego,
            f) pozyskiwanie sponsorów, środków pozabudżetowych,
            g) udzielanie pomocy młodym i nowozatrudnionym nauczycielom w procesie adaptacji zawodowej,
            h) organizowanie współpracy ze środowiskiem i instytucjami wspierającymi działalność szkoły, inspirowanie do podnoszenia jakości pracy szkoły,
            i) właściwą współpracę ze związkami zawodowymi, organami szkoły i innymi organizacjami działającymi na terenie szkoły,
            j) kształtowanie właściwej atmosfery i stosunków międzyludzkich wśród pracowników szkoły,

2) nauczyciela za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, w tym za uzyskanie wyróżnienia na szczeblu wojewódzkim lub centralnym.

2.      Nagrodę Dyrektora może otrzymać nauczyciel, który prawidłowo wypełnia obowiązki dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prawidłowo realizuje zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć szkolnych lub innych organizowanych przez szkołę, prezentuje wysoką kulturę osobistą i spełnia co najmniej 3 z kryteriów, o których mowa w ust.3.

 
3.      Ustala się następujące kryteria przyznawania nagród Dyrektora:

1)     w zakresie pracy wychowawczej:

a)      pozytywne oddziaływanie wychowawcy (opiekuna) na zespół klasowy (koło zainteresowań) w zakresie: integrowania zespołu, zdyscyplinowania, frekwencji na zajęciach lekcyjnych i pozalekcyjnych, wyników nauczania i wychowania, skutkujące pozytywnymi zmianami w tym zespole w wyżej wymienionym zakresie,

b)     prowadzenie urozmaiconej działalności wychowawczej w szkole, klasie (grupie) np. wycieczki, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach z ciekawymi ludźmi,

c)      organizowanie prac społecznie użytecznych na rzecz szkoły i środowiska,

d)     udział młodzieży w konkursach, przeglądach, festiwalach, wystawach i olimpiadach przedmiotowych,

e)      zorganizowanie imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych,

f)       prowadzenie preorientacji zawodowej,

g)      angażowanie zespołu klasowego do świadomego uczestnictwa w akcjach charytatywnych i wolontariacie;

 

2)      w zakresie pracy dydaktycznej:

a)      stwierdzone sprawdzianem (badaniem osiągnięć) przynajmniej dobre wyniki nauczania danego przedmiotu,

b)     zakwalifikowanie uczniów do finału olimpiady przedmiotowej na szczeblu wojewódzkim (okręgowym)  lub udział w zawodach na szczeblu centralnym,

c)      zajęcie przez uczniów (zespół) 1-3 miejsca w innych konkursach, zawodach, przeglądach, festiwalach itp. co najmniej na szczeblu wojewódzkim,

d)     zorganizowanie imprezy ogólnoszkolnej o znaczących walorach poznawczych i wychowawczych np. sesji popularno-naukowej, kilkuetapowego konkursu itp.,

e)      udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi oraz z uczniami, którzy mają trudności w nauce,

f)       stwierdzone przynajmniej dobre wyniki osiągane przez uczniów na egzaminie maturalnym i zawodowym z nauczanego przedmiotu;

 

3)      w zakresie pracy opiekuńczej:

a)      wspieranie uczniów (wychowanków) będących w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,

b)     udzielenie pomocy uczniom (wychowankom) z zaburzeniami w rozwoju oraz zagrożonym niedostosowaniem społecznym, mającym trudności w nauce                  i w przystosowaniu się do życia w grupie,

c)      prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród młodzieży, w tym narkomanii, alkoholizmu, chuligaństwa     i innych,

d)     nawiązywanie współpracy szkoły z placówkami kulturalno - oświatowymi, służbą zdrowia, policją, poradnią psychologiczno - pedagogiczną lub innymi organizacjami,

e)      organizowanie konsultacji, prelekcji, odczytów i wykładów pedagogicznych dla rodziców,

f)       organizowanie udziału rodziców w życiu szkoły, rozwijanie formy współdziałania szkoły z rodzicami, aktywizowanie rodziców w pracy na rzecz klasy i szkoły;

 

4)      w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych:

a)      doskonalenie własnego warsztatu pracy poprzez nowoczesne i funkcjonalne urządzenie pracowni przedmiotowej, gabinetu, laboratorium,
b)     opracowanie i wdrożenie autorskiego programu nauczania lub wychowania,
c)      publikowanie swoich prac związanych z działalnością zawodową,
d)     aktywny i udokumentowany udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
e)      aktywna pomoc w adaptacji zawodowej młodych nauczycieli (opiekun stażu),
f)       kierowanie zespołem samokształceniowym, prowadzenie lekcji koleżeńskich,
g)      projektowanie i wykonywanie prototypów środków i urządzeń dydaktycznych własnego pomysłu;
 

5)      w zakresie innej działalności statutowej szkoły:

a)      pełnienie roli eksperta, egzaminatora, itp.,
b)      kierowanie pracami samorządu uczniowskiego lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
c)      troska  o mienie szkoły,
d)      dbanie o estetykę własnego miejsca pracy,
e)      pozyskiwanie sponsorów i sojuszników szkoły,
f)        aktywny udział w komisjach merytorycznych, związkach zawodowych działających na terenie szkoły,
g)      organizowanie współpracy międzynarodowej szkoły,
h)      promowanie szkoły, klasy, przedmiotu m.in. poprzez:

·  organizację targów edukacyjnych i innych imprez okolicznościowych,
·  prowadzenie strony internetowej szkoły,

i)        zaangażowanie i terminowe wykonywanie dodatkowych prac zleconych przez dyrektora szkoły,
j)        dobra współpraca z samorządem lokalnym oraz organami szkoły.

 

III.  TRYB PRZYZNAWANIA NAGRODY

 

1.      Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej i noszą one nazwę nagrody Starosty Lęborskiego i nagrody Dyrektora.

2.      W szczególnych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

1. Kandydatów do nagrody Starosty Lęborskiego wskazuje:

1) dla dyrektora - Starosta Lęborski z własnej inicjatywy, Zarząd Powiatu, Wicestarosta, Komisja Edukacji, Kultury, Sportu i Turystyki Rady Powiatu Lęborskiego,
2) dla nauczyciela - dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i rady szkoły lub placówki, w przypadku gdy taki organ występuje.

2. Kandydatów do nagrody Dyrektora mogą zgłosić: dyrektor z własnej inicjatywy, wicedyrektor, rada pedagogiczna, rada rodziców, zakładowe organizacje związkowe.

1.    Wnioski o przyznanie nagród należy składać odpowiednio:

1)        o nagrodę Starosty Lęborskiego w punkcie informacyjnym Starostwa Powiatowego w Lęborku,
2)        o nagrodę Dyrektora w sekretariacie szkoły.

2.    Wniosek o nagrodę Starosty Lęborskiego dla dyrektora powinien zawierać:

1)        podstawowe dane osobowe,
2)        informacje o dotychczasowych wyróżnieniach,
3)        uzasadnienie wniosku dotyczące pracy w ostatnim roku szkolnym (załącznik nr 1 do regulaminu).

3.Wniosek o nagrodę Starosty Lęborskiego dla nauczyciela powinien zawierać:

1)        podstawowe dane osobowe,
2)        informacje o dotychczasowych wyróżnieniach,
3)        uzasadnienie wniosku dotyczące pracy w ostatnim roku szkolnym,
4)        opinie wymienione w § 8 ust.1 pkt.2 ( załącznik nr 2 do regulaminu).

4.Wniosek o nagrodę Dyrektora dla nauczyciela powinien zawierać:

1)        podstawowe dane osobowe,
2)        informacje o dotychczasowych wyróżnieniach,
3)        uzasadnienie wniosku dotyczące pracy w ostatnim roku szkolnym (załącznik nr 3 do regulaminu).

5.Wzór wniosków, o których mowa w ust. 2,3 i 4 określają załączniki do regulaminu.

6.Wnioski o przyznanie nagród z okazji Dnia Edukacji Narodowej należy składać do 10 września.

 

1.      Ostateczna decyzja o przyznaniu nagrody Starosty Lęborskiego należy do Starosty Lęborskiego, który o swojej decyzji informuje Zarząd.

2.      Ostateczna decyzja o przyznaniu nagrody Dyrektora należy do Dyrektora szkoły, który       o swojej decyzji informuje radę pedagogiczną.
 

Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

 

 

IV.   PRZEPISY KOŃCOWE

Zmiana regulaminu następuje w trybie określonym dla jego uchwalenia.

Treść niniejszego regulaminu została zaopiniowana przez związki zawodowe działające w sferze edukacji na terenie powiatu lęborskiego.

 

Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego, z mocą obowiązującą od dnia podjęcia uchwały.