Lębork, 2016-12-06

INFORMACJA O WYNIKACH NABORU
    



STAROSTWO POWIATOWE W LĘBORKU
ul. Czołgistów 5 84-300 Lębork


stanowisko urzędnicze - podinspektor pełniący funkcję specjalisty ds. rozliczeń i monitoringu w projekcie "Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego" współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w Referacie Programów Pomocowych.
nazwa stanowiska pracy




    Niniejszym informuję, że w odpowiedzi na ogłoszenie w sprawie naboru na ww. stanowisko nie wpłynęła żadna oferta.

Lębork, 2016-11-24

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Starosta Lęborski ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze
w Starostwie Powiatowym w Lęborku z siedzibą w Lęborku przy ul. Czołgistów 5.

1. Stanowisko pracy:   podinspektor pełniący funkcję specjalisty ds. rozliczeń i monitoringu w projekcie "Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego" współfinansowanym ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w Referacie Programów Pomocowych.

2. Niezbędne wymagania od kandydatów:

1)    obywatelstwo polskie lub innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej oraz obywatelstwo innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

2)    pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3)    brak prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

4)    znajomość języka polskiego w mowie i piśmie w zakresie koniecznym do wykonywania obowiązków na ww. stanowisku pracy ( nie dotyczy obywateli RP);

5)    nieposzlakowana opinia,

6)    wykształcenie wyższe,

7)    minimum 6 miesięczny staż pracy - jako preferowane wskazuje się doświadczenie w realizacji co najmniej jednego projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej.

3. Dodatkowe wymagania od kandydatów:

1)    bardzo dobra organizacja pracy własnej,

2)    merytoryczna wiedza i doświadczenie życiowe, tolerancja, otwartość i samoświadomość, rozwój osobisty, posiadanie zdolności organizatorskich,

3)    pozytywne podejście do klienta, zdolność planowania i organizacji pracy,

4)    umiejętność pracy w zespole oraz pracy samodzielnej, odporność na stres, opanowanie,

5)    samodzielność, kreatywność, operatywność, dokładność, umiejętność analizowania danych posiadanych i zdobytych,

6)    chęć do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ciągłego uczenia się,

7)    znajomość zagadnień prawa administracyjnego, finansów publicznych, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy
o systemie oświaty, ustawy Karta Nauczyciela wraz z aktami wykonawczymi, prawa pracy i innych aktów prawnych,

8)    umiejętność monitorowania wskaźników i zadań projektowych,

9)    bardzo dobra obsługa MS Office, w szczególności Word, Excel, PowerPoint,

10)umiejętność profesjonalnego sporządzania pism urzędowych,

4 Przykładowe zadania wykonywane na stanowisku:

1.     monitoring projektu „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego” i monitoring BO (beneficjenci ostateczni – uczestnicy projektu), w tym:

a)         nadzorowanie i weryfikacja ankietyzacji,

b)        prowadzenie na bieżąco dokumentacji dotyczącej BO,

c)         kontakty z BO i pracownikami szkół,

d)        nadzorowanie realizacji wskaźników i ich postępu,

e)         monitoring postępu rzeczowego,

f)          weryfikacja otrzymywanych ze szkół i placówek danych oraz umieszczanie informacji o uczestnikach projektu
w systemie informatycznym SL2014,

g)         wprowadzanie danych do bazy personelu projektu w systemie informatycznym SL2014, bieżąca weryfikacja
i uzupełnianie danych otrzymywanych od podmiotów upoważnionych do ponoszenia wydatków,

h)        przygotowywanie niezbędnych zestawień i raportów,

i)           rekrutacja nauczycieli do doskonalenia zawodowego,

j)           kontrola i monitoring projektu, m.in. bieżące badanie stopnia osiągania wskaźników produktu, horyzontalnych
i rezultatu bezpośredniego, w szczególności dot. grupy docelowej - poprzez zestawienia BO (źródła badania wskaźników: raporty, protokoły, wykazy, listy obecności, deklaracje, itp.; częstotliwość pomiaru - adekwatnie do wskaźnika),

2.     rozliczenie finansowe projektu „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego” oraz nadzór nad projektem w zakresie finansowym, w tym:

a)         rozliczenie finansowe podmiotów upoważnionych do ponoszenia wydatków - bieżąca współpraca ze szkołami
i księgowymi,

b)        opracowywanie wzorów dokumentów, 

c)         nadzór nad kwalifikowalnością wydatków zgodnie z Wytycznymi dotyczącymi kwalifikowalności wydatków
w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata 2014-2020,

d)        sporządzanie zbiorczych rozliczeń finansowych,

e)         sporządzanie części finansowej wniosków o płatność w systemie informatycznym SL2014,

f)          sporządzanie zestawień, raportów,

g)         kontrola i monitoring projektu, m.in. bieżący nadzór nad stopniem rozliczeń finansowego poprzez weryfikację dokumentów, tworzenie zestawień i prognoz, wnioskowanie przesunięć,

3.     weryfikacja zestawień zapotrzebowania na wyposażenie, materiały dydaktyczne i materiały biurowe,

4.     współpraca ze szkołami w zakresie opracowywania  opisów przedmiotu zamówienia,

5.     szacowanie wartości zamówienia na etapie przygotowania postępowań o udzielenie zamówień publicznych,

6.     opracowywanie opisów przedmiotu zamówienia do przeprowadzenia postępowań o udzielenie zamówień publicznych,

7.     udział w przeprowadzaniu postępowań o udzielenie zamówień publicznych,

8.     wsparcie koordynatora projektu w zadaniach koordynacyjnych zleconych przez niego

Informacje o projekcie „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego”
(zakres odpowiedzialności):

WARTOŚĆ PROJEKTU:

Koszty ogółem – 8.009.118,91 zł, w tym:

1)    dofinansowanie – 7.208.207,02 zł

2)    wkład własny niefinansowy – 708.661,89 zł

3)    wkład własny finansowy – 92.250,00 zł

REALIZATORZY (Podmioty upoważnione do ponoszenia wydatków):

1)    Zespół Szkół Gospodarki Żywnościowej i Agrobiznesu im. Gryfa Pomorskiego w Lęborku,

2)    Zespół Szkół Mechaniczno-Informatycznych im. Prof. Henryka Mierzejewskiego w Lęborku,

3)    Powiatowe Centrum Edukacyjne – Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Eugeniusza Kwiatkowskiego w Lęborku,

4)    Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Lęborku,

5)    Starostwo Powiatowe w Lęborku.

GRUPA DOCELOWA: uczniowie i nauczyciele ponadgimnazjalnych szkół zawodowych

Wsparciem zostanie objętych łącznie 1 367 osób, w tym:

1)    1.336 uczniówszkół Powiatu Lęborskiego, w tym: 515 uczniów i uczennic PCE ZSP, 315 uczniów i uczennic ZSMI oraz 506 uczniów i uczennic ZSGŻiA,

2)    31 nauczycieli kształcenia zawodowegoszkół Powiatu Lęborskiego, w tym: 9 nauczycieli i nauczycielek PCE ZSP,
7 nauczycieli i nauczycielek ZSMI oraz 15 nauczycieli i nauczycielek ZSGŻiA.

WSKAŹNIKI do osiągnięcia i monitorowania:

1)   Wskaźniki rezultatu bezpośredniego:

a)     liczba nauczycieli kształcenia zawodowego oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu, którzy uzyskali kwalifikacje lub nabyli kompetencje po opuszczeniu Programu (26 osób) - hospitacje, wywiady bezpośrednie-raport pracownika merytorycznego ds. doskonalenia zawodowego nauczycieli, ankiety, wykaz wydanych zaświadczeń/certyfikatów/świadectw, listy obecności, deklaracje - mierzony na każdym etapie realizacji projektu - do
4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie (z zastosowaniem 4-stopniowego systemu pomiaru wskaźnika),

b)    liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego wykorzystujących doposażenie zakupione dzięki EFS (5 szt.) - raporty ze szkół dot. wykorzystywania zakupionych materiałów dydaktycznych (drobne wyposażenie nie będące środkami trwałymi)- mierzony co kwartał i do 4 tygodni po zakończeniu projektu.

2) Wskaźniki produktu:

a)     liczba uczniów szkół i placówek kształcenia zawodowego uczestniczących w stażach i praktykach u pracodawcy
(1 336 osób) - umowy dot. staży/praktyk, deklaracje, listy obecności-mierzony na każdym etapie realizacji projektu,
w tym po corocznym zakończeniu programów stażowych/praktyk,

b)    liczba nauczycieli kształcenia zawodowego oraz instruktorów praktycznej nauki zawodu objętych wsparciem
w Programie (31 osób) - deklaracje, listy obecności, raport pracownika merytorycznego -mierzony na każdym etapie realizacji projektu, w tym po zakończeniu form doskonalenia,

c)     liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego doposażonych w Programie w sprzęt i materiały dydaktyczne niezbędne do realizacji kształcenia zawodowego (5 szt.) - protokoły zdawczo-odbiorcze dostarczonych materiałów dydaktycznych (drobne wyposażenie nie będące środkami trwałymi) - pomiar co kwartał, mierzony na wszystkich etapach realizacji projektu.

3) Wskaźniki horyzontalne:

Liczba osób objętych szkoleniami/doradztwem w zakresie kompetencji cyfrowych (15 osób)- w dniu rozpoczęcia wsparcia; listy obecności, programy doskonalenia, raport pracownika merytorycznego ds. doskonalenia zawodowego nauczycieli (do 7 dni po zakończeniu danej formy), mierzony na wszystkich etapach realizacji projektu.

5. Wymagane dokumenty:

1)    list motywacyjny,

2)    kwestionariusz osobowy – na formularzu dostępnym na stronie internetowej Starostwa Powiatowego w Lęborku,

3)    CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej,

4)    oświadczenie o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5)    oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

6)    kopie dokumentów poświadczających doświadczenie zawodowe, okresy zatrudnienia (staż pracy), które podlegają uwzględnieniu przy obliczaniu prawa do nabycia przez pracownika samorządowego dodatku za wieloletnia pracę oraz nagrody jubileuszowej - poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem (wymóg formalny),

7)    kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i inne kwalifikacje - poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem (wymóg formalny),

8)    zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych,

9)    dokument potwierdzający znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie
z Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 kwietnia 2009 r. w sprawie rodzajów dokumentów potwierdzających znajomość języka polskiego przez osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, ubiegające się
o zatrudnienie w służbie cywilnej.

6. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1) praca przy komputerze,

2) pełny wymiaru czasu pracy,

3) praca siedząca na II piętrze w budynku nieposiadającym windy oraz w ruchu

7. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:  październik 2016 r. – 7,26  %

8.Miejsce i termin złożenia dokumentów.

Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w Biurze Obsługi Interesantów w Starostwie Powiatowym w Lęborku lub przesłać na adres Starostwa Powiatowego w Lęborku, ul. Czołgistów 5 w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Oferta na stanowisko podinspektora pełniącego funkcję specjalisty ds. rozliczeń i monitoringu
w projekcie „Kompetencje zawodowe inwestycją w przyszłość powiatu lęborskiego” do dnia 5 grudnia 2016 r. do godz. 10.00 (decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu).

Aplikacje, które wpłyną do Starostwa Powiatowego w Lęborku po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na wskazane stanowisko urzędnicze. Wszystkie załączone dokumenty winny być podpisane i opatrzone datą. Oferty nie podlegają uzupełnieniu.

Termin rozmowy kwalifikacyjnej dla osób, które spełniły wymagania formalne podany zostanie do wiadomości po ocenie formalnej ofert.

Możliwość zatrudnienia – grudzień 2016 r.

Wymiar czasu pracy -  pełny wymiaru czasu pracy.